円満退職の全手順を解説！4社転職したばたこの経験談と例文有！

• 後任者の選任や引き継ぎの準備が間に合わない。
• 代わりの人材を採用する時間が足りない。

1. 最初に直属の上司に相談する
   • 直属の上司に話すことで、上司がさらにその上の上司や関連部署に報告を進めてくれます。
   • ※最初に退職の相談をする段階では、「退職届」を提出する必要はありません。
     まずは相談をした上で、上司に「いつ提出すれば良いか」を確認してください。
     
2. 上司との話し合いの時間を確保する
   • 場合によっては引き留め交渉が入ることもあります。
     気まずい雰囲気にならないよう、余裕を持ったスケジュールが大切です。
     
3. 後任者や引き継ぎ準備の計画を立てる
   • 業務内容や進行中のプロジェクトに応じて、引き継ぎに必要な期間を逆算しましょう。

・会社に対して不満は全くないのですが、この先の自分の生き方について考える機会が増えました。

そして、●●歳という節目を迎え、以前から夢だった●●に挑戦してみたいと思うようになりました。

・最近、日々の業務がルーティーンワークになっていると感じることが増えました。

このままでは、自分の得意な●●を活かしきれないのではないかと思い、もっと新しい環境で挑戦してみたいと考えるようになりました。

これまでの経験を活かしながら、さらに自分のスキルを伸ばせる道を探していきたいと思っています。

・最近、忙しい日々の中で業務に追われることが多く、自分の得意な●●を十分に活かしきれていないと感じることが増えました。

このままでは自分のスキルを磨く機会を逃してしまうのではないかと思い、新しい環境で挑戦したいと考えるようになりました。

これまでの経験を活かしながら、さらに成長できる場を目指していきたいと思っています。

思うように成果が出せず、悩む日々が続いていました。

その中で自分に自信を持てなくなり、どうしてもモチベーションを上げることが難しく感じています。

そこで、これまで得意としてきた●●を活かし、その●●に挑戦できる仕事に取り組むことで、

もう一度自分らしく前向きに頑張りたいと考え、違う道に挑戦したいと考えています。

1. 上司や会社への感謝をしっかり伝えること
   上司には、「ここまで育てていただいたことに感謝している」「大変お世話になったことを心から恩に感じている」といった気持ちを伝えるようにしましょう。
   また、退職の相談をすること自体についても「申し訳ない気持ち」として表現すると、相手も受け入れやすくなります。感謝の気持ちを伝えることで、退職後も良好な関係を保つことができます。
   
2. 会社や職場への不満を口にしないこと
   たとえ不満があったとしても、それを退職理由として話すのは避けましょう。
   特に、退職後にその会社と関わる可能性がある場合、不満を伝えることで信頼関係に影響を与えてしまうこともあります。
   自分のキャリアや人生の前向きな理由を中心に話すことで、相手にも納得してもらいやすくなります。

1. 引き継ぎリストを事前に準備する
   • どのような場合でも、引き継ぎリストを作成しておくことで、後任者や会社に対する責任を果たすことができます。
     これにより、よりスムーズな退職が可能になります。
     
2. 信頼できる退職代行を選ぶ
   • 退職代行を利用する場合は、必ず弁護士が運営しているサービスを選びましょう。
     弁護士であれば、法律の範囲内で適切な対応ができるため、思わぬトラブルを避けられます。
     一般の退職代行業者を利用すると、対応できる範囲が限られている場合があるので注意が必要です。